古浪建设高素质机关党务干部队伍：着力

来源：古浪县委组织部 发布时间：2017-05-27 10:20:13

今年以来，古浪县牢牢把握党建工作总体部署要求，深刻认识加强和改进机关党建的重要性，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高机关党建工作水平，把建设政治强、业务精、作风好的机关党务干部队伍作为重要任务。

建立和完善系统的理论学习机制。切实解决好干部对理论学习不重视，学习自觉性不高的问题，解决好学习零散不系统、肤浅不深入的问题，解决好学用脱节的问题，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与联系思想实际、改造主观世界和指导实践结合起来。完善健全党务干部培训制度，做到述职中有述学、评议中有评学、考核中有考学。推行党务干部理论水平、任职资格考试制度，建立领导干部的学习档案，把学习成效作为考核使用党务干部的重要标准之一。

建立和完善全面的教育培训机制。按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把机关党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型” 向“复合型” 转变，在能力素养上， 由“经验型” 向“创新型” 转变， 在本职工作上， 由“粗通型” 向“专家型” 转变。建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高” 的原则，探索在职培训的新路子，通过讲座、短期培训、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽党务干部培养渠道。

建立和完善科学的考核激励机制。在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，突出对执政能力建设和落实全面从严治党责任方面的考核。科学设定考核指标和评价标准。在考核指标设置上，全面反映机关党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。对考核优秀的党务干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导领导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走开党务干部能上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党务干部队伍工作落到实处。

建立和完善合理的关心爱护机制。必须对机关党务干部给予充分的信任尊重和关心爱护，以充分调动和发挥他们的积极性、主动性、创造性。坚持精神激励与物质激励相结合，对机关党务干部既严格要求又热情关怀，既压担子又教方法，既大力培养又大胆提拔使用，为做好机关党建工作提供坚实的组织保障。